| 評価制度 | 目標業績評価制度： 厳格な成果主義に基づく校正な人事評価システムを導入しています。 個人のスキルと主体性を尊重しながら実施しています。 直近１年間の個人目標値を設定します。 社員は、四半期、月期ごとに上司と相談し、個人目標値を申告します。 この目標値に対して、実際にどのような成果を上げたのか、個人の達成度と社内貢献や、社内処分を評価します。 この評価結果を数値化し、次の四半期の基本給改訂にタイムリーに反映します。 自主的で主体的な挑戦が重視され、基本給が年４回改訂されます。
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| 教育・研修 | 入社研修： 入社日を含めて平均３日間の社内研修を実施します。
社員の能力開発、およびキャリア形成を促進するため、入学金／受講料の補助、受験料の補助、受験の特別休暇などを支援します。
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| 福利厚生 | 社会保険： 厚生年金、健康保険、介護保険。 労働保険： 雇用保険、労働災害補償保険。 健康検診費用補助： 年１回の健康診断を、市内の病院と契約しています。 リフレッシュ休暇規定： ３年以上勤務した社員の功労をねぎらい、心身のリフレッシュを図るために、休暇と補助金を与えます。 休暇日数 15日間以上。 補助金 ５万円～15万円。 |
| アライアンス企業内 採用制度 |
アライアンス企業の社員一人ひとりにキャリアパスを再検討する機会を、２つの社内採用制度で提供します。 優先度の高い業務に対して、戦略的で柔軟に人材を最適化して配置するためです。 「社内公募」は、１年間を勤務した社員が対象です。 また、「自己申告」は、３年間を勤務した社員が対象です。 |
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